PENGERUH KOMITMEN ORGANISASI DAN DIKLAT TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN ORGANISASI DI KANTOR BUPATI LABUHANBATU

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi dan diklat terhadap kinerja pegawai bagian organisasi di Kantor Bupati Labuhanbatu. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 30 responden di bagian organisasi di Kantor Bupati Labuhanbatu. Untuk menganalisa hasil penelitian ini digunakan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, hasil uji-F diperoleh Fhitung 13,66 > Ftabel 3,34 yang artinya komitmen organisasi dan diklat secara bersama- sama memiliki pengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji-t secara parsial atau masing-masing variabel komitmen organisasi diperoleh thitung 2,182 > ttabel 1,703 dan diklat diperoleh thitung 2,912 > ttabel 1,703, sehingga komitmen organisasi dan diklat masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada bagian organisasi di Kantor Bupati Labuhanbatu. Koefisien determinasi (R2) menunjukkan nilai 0,503 berarti 50,3% kinerja pegawai pada bagian organisasi di Kantor Bupati Labuhanbatu dapat dijelaskan oleh komitmen organisasi dan diklat. Sedangkan sisanya 49,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.