PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA MEDAN

Abstract

Pendahuluan: Dalam proses penilaian kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Medan sangat berpengaruh dalam kemampuan kerja dan lingkungan kerja untuk keberhasilan pegawai. Rumusan Masalah : Bagaimanakah pengaruh kemampuan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Medan? Tujuan Masalah : Untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Medan. Metode Penilaian : penelitian kuantitatif dengan metode kuesioner yang bertujuan untuk memperoleh data langsung dari pegawai Dinas Kependudukan, yang berjumlah 57 responden pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Medan. Hasil : Secara parsial Kemampuan Kerja berpengaruh signifisikan terhadap Kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Medan yang dihasilkan dengan nilai signifisikan sebesar (thitung3.918 > t tabel 2.004). Secara parsial Linguungan kerja berpengaruh signifisikan terhadap Kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Medan yang dihasilkan dengan nilai signifisikan sebesar (thitung 3.087 > ttabel 2.004). Secara simultan Kemampuan Kerja (X1) dan Lingkungan kerja (X2) berpengaruh signifisikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) yang dihasilkan nilai Fhitung sebesar 25,175lebih besar Ftabel 3.16 dengan tingkat kesalahan 0.05. Secara Koefisien determinasi (R2) di dapat hasil sebesar 48, 3 % yang menyatakan Kemampuan kerja (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) .