PENGARUH PELATIHAN, PENGEMBANGAN KARIR, DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, pengembangan karir,dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara.Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif, dimana instrumen penelitian ini berupa kuesioner.Teknik pegambilan sampel dilakukan dengan teknik sampling jenuh jumlah sampel sebanyak 76 orang responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS versi 25. Berdasarkan hasil penelitian secara parsial ditemukan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian secara simultan ditemukan bahwa pelatihan,pengembangan karir dan fasilitas kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai.