| dc.description.abstract | Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemberian insentif dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan Nusantara V Kebun Sei Galuh Kecamatan Tapung, Riau. Metode yang digunakan yaitu metode kuantitatif asosiatif dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan sampel sebesar 74 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah uji instrumen, uji asumsi klasik dan uji hipotesis dengan bantuan melalui aplikasi SPSS 25.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian insentif dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan Nusantara V Kebun Sei Galuh Kecamatan Tapung, Riau. Hal ini ditunjukkan dengan nilai t hitung variabel insentif (X1) lebih besar dibanding dengan nilai t tabel (6,265 > 1,993) dengan tingkat signifikan 0,00 < 0,05. Nilai t hitung variabel motivasi (X2) lebih besar dibanding dengan nilai t tabel (5,957 > 1,993) dengan tingkat signifikan 0,00 < 0,05. Secara simultan nilai F hitung lebih besar dibandingkan dengan F tabel (64,947 > 3,12) dengan tingkat signifikan 0,00 < 0,05. Nilai koefisien determinasi diperoleh sebesar 0,647 yang artinya variabel insentif dan motivasi dapat menjelaskan variabel kinerja karyawan sebesar 64,7% sedangkan sisanya sebesar 35,3% dipengaruhi oleh variabel lain diluar dari variabel penelitian ini. | en_US |
