| dc.description.abstract | Karyawan adalah tulang punggung dan penggerak proses aktifitas perusahaan. Sehingga rasa kepuasan kerja karyawan cukup penting, terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja salah satunya adalah pemimpin. Salah satu teori kepemimpinan adalah Leader Member Exchange. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Leader Member Exchange terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Gunung Mas Raya. Penelitian ini dilakukan kepada 122 karyawan dengan populasi sebanyak 454 karyawan, dimana penelitian ini menggunakan skala psikologi yaitu skala leader member exchange teori Lyden dan Maslyn (1998) yang terdiri dari 16 aitem valid (α = 0,860) dan skala kepuasan kerja Luthans (2005) yang terdiri dari 18 aitem valid (α = 0,847). Dengan teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling. Hasil analisis data menggunakan teknik analisis regresi sederhana, menunjukkan hasil koefisien korelasi rxy = 0,689 dengan p = 0,022 (p < 0,05). Maka dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh positif antara Leader Member Exchange dan Kepuasan Kerja karyawan di PT. Gunung Mas Raya. Sumbangan efektif leader member exchange terhadap kepuasan kerja sebesar 23,4%. | en_US |
