| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh insentif dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. Kawasan Industri Modern (Persero) Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Kawasan Industri Modern (Persero) sebanyak 114 orang. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan rumus slovin yaitu sebanyak 89 orang. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan data primer dan data sekunder. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis secara parsial (uji-t) dan simultan (uji-f) dan uji koefisien determinasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel insentif secara parsial, menunjukkan thitung (2,606) > ttabel (1,987) dengan signifikansi sebesar 0,011 yang berarti variabel insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel motivasi thitung (3,218) > ttabel (1,987) secara parsial, dengan signifikansi sebesar 0,002 yang berarti variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan pengujian secara simultan (uji- f), terlihat bahwa fhitung > ftabel (13,718 > 3,10) dengan signifikan sebesar 0,000 yang berarti variabel insentif dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Analisis koefisien determinasi dilihat dari nilai R Square sebesar 0,230 (23%) yang berarti kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh insentif dan motivasi, sedangkan sisanya sebesar (77%) dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. | en_US |
