PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. HERFINTA FARM AND PLANTATION MEDAN

Abstract

Penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan di PT. Herfinta Farm and Plantation Medan. Jenis penelitian yang digunakan adalah Deskriptif kuantitatif, yaitu penelitian deskriptif dengan pendekatan Kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Herfinta Farm and Plantation Medan yang berjumlah 73 orang. Dengan menggunakan teknik sampling jenuh yaitu memakai semua anggota populasi sebagai sampel untuk menjaga keakuratan data. Hasil penelitian menunjukkan secara simultan variabel bebas Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja menunjjukan bahwa adanya pengaruh secara serempak dan signiffikan.Secara parsial diketahui bahwa variabel bebas Pengembangan Karir berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan hasil 7,754 dan nilai signifinikansi 0.000 < 0.05. Berdasarkan hasil diketahui bahwa variabel bebas Motivasi Kerja berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan hasil 3.691 dan nilai signifikan 0.000 < 0,05, berdasarkan hasil uji koefisien determinasi sebesar 57,1% sedangkan sisanya 42,9% dipengaruhi oleh faktor lain. Hal ini juga ditunjukkan hasil uji F dengan koefisien variabel Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja berpengaruh positif sebesar 46,469 dan nilai sig 0.000 < 0.10.