| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor personal, faktor organisasional dan faktor non organisasional terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 66 pegawai universitas hkbp nomensen. Penentuan jumlah sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin. Dari hasil uji analisis regresi berganda diperoleh Y= 3,615 + 0,383 X1 + 0.270 X2 + 0,259X3, yang menjelaskan bahwa faktor personal (X1), faktor organisasional (X2) dan faktor non organisasional (X3) berpengaruh positif (koefisien regresi bernilai positif) terhadap komitmen organisasonal (Y) dengan demikian apabila faktor personal, faktor organisasional dan faktor non organisasional ditingkatkan maka komitmen organisasional pegawai semakin meningkat.Berdasarkan hasil uji parsial (uji-t) diketahui bahwa faktor personal, faktor organisasional dan faktor non organisasional berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasional. Dari hasil uji F diketahui bahwa terdapat pengaruh faktor personal, faktor organisasional dan faktor non organisasional secara simultan terhadap komitmen organisasional .Berdasakan hasil uji koefisien determinasi (R2) bahwa variabel faktor personal, faktor organisasional dan faktor non organisasional dapat menjelaskan pengaruh sebesar 76,6 % terhadapt kinerja karyawan dan sisanya 23,4 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak di teliti. | en_US |
