PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. SOCFIN INDONESIA (SOCFINDO) MEDAN

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja pada karyawan di PT Socfin Indonesia Medan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan bantuan program SPSS for windows 17,00. Penelitian ini menggunakan dua skala, yaitu skala Karakteristik Pekerjaan yang disusun berdasarkan aspek Karakteristik Pekerjaan menurut (Hackman dan Oldham, 1980) dan skala Kepuasan Kerja yang disusun berdasarkan aspek Kepuasan Kerja menurut Luthans (2006). Subjek pada penelitian ini adalah karyawan di PT Socfin Indonesia dengan jumlah sampel 133 orang. . Berdasarkan uji hipotesis diketahui bahwa terdapat pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja pada karyawan di PT Socfin Indonesia dengan nilai signifikansi 0,00 dengan kontribusi pengaruh karakteristik pekerjaan sebesar 13,5%. Peneliti lain yang tertarik untuk melakukan penelitian yang berkaitan dengan penelitian ini diharapkan untuk mempertimbangkan variabel-variabel lain yang berkaitan dengan kepuasan kerja. Kata Kunci: karakteristik pekerjaan; kepuasan kerja, karyawan PT Socfin Indonesia.