| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menggambarkan bagaimana workplace well-being karyawan di PT. Pelabuhan Indonesia 1 Cabang Belawan. Sampel penelitian ini diambil dengan teknik total sampling sebanyak 119 orang. Alat ukur penelitian ini adalah skala workplace well-being yang disusun oleh penulis berdasarkan dimensi-dimensi kecerdasan emosional yang diungkapkan oleh Page (2005).
Secara umum Persentase kemampuan karyawan workplace well-being yang paling tertinggi adalah dengan kategori tinggi yaitu (74.8%), karyawan ini merupakan pengakuan terhadap kinerja yang baik, yang kedua adalah dengan kategori sedang tertinggi yaitu (74,8) karyawan dapat mengelolah Penggunaan waktu dengan baik, dan yang terakhir adalah dengan kategori rendah (2%), Tanggung jawab dalam bekerja. | en_US |
