PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP PSYCHOLOGICAL WELL-BEINGPADA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) KANTOR WILAYAH SUMATERA UTARA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Psychological Well-being pada Karyawan. Responden dalam penelitian ini ada sebanyak 133 karyawan yang bekerja di PT. PLN (Persero) Kantor Wilayah Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linear sederhana dan uji asumsi (linearitas dan normalitas) dengan bantuan SPSS 17 for Windows yang bertujuan untuk membuktikan pengaruh dari variabel yang diteliti. Penelitian menggunakan dua buah skala sebagai alat ukur, yaitu Kecerdasan Emosional dan Psychological Well-being yang di susun dalam skala Likert berdasarkan aspek-aspek Kecerdasan Emosional yang di ungkapkan oleh Goleman (2003), dan aspek-aspek Psychological Well-being yang di ungkap oleh Ryff & Keyes (2014). Berdasarkan analisis yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa Variabel Kecerdasan Emosional dan Psychological Well-being Karyawan memiliki R square = 0,561 atau, sebesar 56,1 % Kecerdasan Emosional memiliki pengaruh terhadap Psychological Well-being. Dengan demikian, dapat dikatakan bahwa PT. PLN (Persero) agar lebih memperhatikan faktor yang dapat meningkatkan Psychological Well-being karyawan