• Login
    View Item 
    •   Home
    • Student Papers
    • Psikologi
    • Ilmu Psikologi
    • View Item
    •   Home
    • Student Papers
    • Psikologi
    • Ilmu Psikologi
    • View Item
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    HUBUNGAN ANTARA EMOTIONAL INTELLIGENCE DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT KARYAWAN PT. PERUSAHAAN LISTRIK NEGARA PERSERO, TbkKANTOR WILAYAH SUMATERA UTARA

    Thumbnail
    View/Open
    Christy Nadya Ayu Siahaan.pdf (179.2Kb)
    Date
    2018-09-17
    Author
    Siahaan, Christy Nadya Ayu
    Metadata
    Show full item record
    Abstract
    Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan Antara emotional intelligence dan employee engagement karyawan di PT. Perusahaan Listrik Negara Persero, Tbk Kantor Wilayah Sumatera Utara. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan dan karyawati yang bekerja di PT. Perusahaan Listrik Negara Persero, Tbk Kantor Wilayah Sumatera Utarayang berjumlah 133 orang. Metode pengambilan data dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan skala psikologi. Data dikumpulkan melalui skala yang disebarkan kepada subjek penelitian. Data tersebut kemudian dianalisis dengan menggunakan teknik korelasi product momentdengan bantuan SPSS 17 for windows. Hasil penelitian berdasarkan korelasi product moment menunjukkan terdapat hubungan positif antara emotional intelligence dengan employee engagement karyawan dan karyawati di PT. Perusahaan Listrik Negara Persero, Tbk Kantor Wilayah Sumatera Utara. Hal ini dapat dilihat dari koefisien korelasi rxy = 0,615 dengan taraf signifikansi 0.000 artinya p<0,01. Hasil signifikansi 0,000 artinya terdapat hubungan positif yang signifikan diantara variable emotional intelligence dan employee engagement. Selanjutnya untuk mengetahui besar kontribusi variable emotional Intelligence kepada variable employee engagement dilakukan dengan melihat besarnya koefisien determinan (r2) dimana diketahui bahwa r2= 0,1690 artinya kontribusi variable emotional intelligence sebesar 16,9 % terhadap variable employee engagement. Dalam penelitian ini terdapat 83,1 % pengaruh dari factor lain terhadap tinggi rendahnya employee engagement, yang meliputi factor internal. Dengan demikian dapat dinyatakan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara emotional intelligence dan employee engagement karyawan dan karyawati yang bekerja di PT. Perusahaan Listrik Negara Persero, Tbk Kantor Wilayah Sumatera Utara.
    URI
    http://repository.uhn.ac.id/handle/123456789/2583
    Collections
    • Ilmu Psikologi [308]

    Repository UHN copyright © 2018  UHN-OFFICIAL
    Contact Us | Send Feedback
     

     

    Browse

    All of Repository UHNCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

    My Account

    LoginRegister

    Repository UHN copyright © 2018  UHN-OFFICIAL
    Contact Us | Send Feedback