PENGARUH PENGAWASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BAGIAN TATA USAHA DINAS KEHUTANAN PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstract

Dari survei awal diketahui kelemahan dalam kinerja pegawai pada Dinas Kehutanan Provinsi Sumatera Utara yang dilihat dari tingginya tingkat disiplin pegawai yang dapat berpengaruh terhadap kinerja perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaruh pengawasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kehutanan Provinsi Sumatera Utara baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada tata usaha Dinas Kehutanan Provinsi Sumatera Utara yaitu 33 orang dan seluruh populasi dianggap menjadi responden. Variabel penelitian ini terdiri dari variabel bebas yaitu pengawasan kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) serta variabel terikat yaitu kinerja pegawai (Y). Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode kuesioner (angket) dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian dari perhitungan dengan menggunakan SPSS 20.0 diperoleh persamaan regresi berganda : Ŷ= 5,642 + 0,232X1+ 0,678X2. Berdasarkan hasil uji parsial (uji t) untuk variabel pengawasan kerja diperoleh thitung sebesar 0,927 dengan ttabel sebesar 1,696, karena nilai thitung jauh lebih kecil dari ttabel maka H1 ditolak dan H0 diterima, artinya tidak ada pengaruh signifikan pengawasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Bagian Tata Usaha Dinas Kehutanan Provinsi Sumatera Utara. Berdasarkan hasil uji parsial (uji t) untuk variabel disiplin kerja diperoleh thitung sebesar 3,153 dengan ttabel sebesar 1,696, karena nilai thitung jauh lebih besar dari ttabel, maka H0 ditolak dan H1 diterima, artinya ada pengaruh signifikan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Bagian Tata Usaha Dinas Kehutanan Provinsi Sumatera Utara. Hasil uji F menunjukkan Fhitung = 4,974 dengan nilai signifikansi = 0,014 < 0,05 yang berarti H0 ditolak, yang berarti “Ada pengaruh signifikan pengawasan kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada bagian tata usaha Dinas Kehutanan Provinsi Sumatera Utara” diterima. Berdasarkan penelitian, maka dapat diajukan saran yaitu mempertahankan atau bahkan meningkatkan pengawasan dan disiplin kerja agar kinerja pegawai dapat meningkat lagi.