PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI KEMENTRIAN PEKERJAAN UMUM DAN PERUMAHAN RAKYAT MEDAN

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai pada Kementrian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Medan. Untuk itu peneliti membuat hipotesa terdapat pengaruh positif dan signifikan dari variabel komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai pada Kementrian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Medan. Metode analisis data yang digunakan adalah metode deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji heterokedastisitas dan uji hipotesis yang terdiri dari uji regresi linear sederhana, uji-t, serta uji koefisien determinasi (R2). Dari data yang diperoleh dengan membagikan kuesioner pada 33 responden pada pegawai Kementrian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Medan yang telah diolah dengan menggunakan bantuan SPSS22.0 for windows. Dari hasil pengujian terdapat pengaruh positif komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai pada Kementrian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Medan yang mana hal ini dapat dilihat dari hasil regresi sederhana yang diperoleh dengan persamaan Ŷ= 23.888 + 0.124x namun dari uji-t diperoleh thitung 0.822 < ttabel 1.696 yang berarti pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai pada Kementrian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Medan tidak signifikan. Dari pengujian koefisien determinasi (R2) sebesar 0,021 artinya 2,1 % variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variable komitmen organisasional sedangkan sisanya 97.9% dijelaskan oleh variabel lainnya seperti motivasi, budaya organisasi, komunikasi, kondisi kerja, sumber daya manusia dan pembinaan yang tidak termasuk dalam model regresi penelitian ini. Maka dapat disimpulkan bahwa pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai pada Kementrian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Medan positif namun tidak signifikan.