PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.COCA COLA BOTTLING INDONESIA CABANG MEDAN BELAWAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan pada PT.Coca Cola Bottling Indonesia Cabang Medan Belawan. Metode analisis data yang digunakan adalah metode deskriptif, yaitu uji regresi linear sederhana, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji heterodastisitas serta uji hipotesis yang terdiri dari uji-t dan uji koefisien determinasi (R2). Pengerjaan metode regresi linear sederhana menggunakan bantuan SPSS 19.0 for windows. Sebagai variable independen adalah disiplin kerja dan komitmen organisasional sedangkan variabel dependennya adalah kinerja karyawan. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan penyebaran kuesioner pada seluruh karyawan.Berdasarkan hasil analisis data diketahui bahwa disiplin kerja dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini diindikasikan oleh t-hitung X1 (2.632) > t-tabel (2.02) dan p-value (0.012) <0.05 Komitmen organisasi secara parsial memberi pengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini diindikasikan oleh nilai t-hitung X2 (7.959) > t-tabel (2.03) dan p-value (0.001) <0.05, Disiplin kerja dan komitmen organisasional secara simultan memberi pengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini diindikasikan oleh nilai F-hitung (39.954) > F-tabel (2.82) dan sig-p (0.000) < 0.05 Besarnya pengaruh disiplin kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan adalah sebesr 63.4%.