PENGARUH KESEIMBANGAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstract

Penelitian ini mengunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keseimbangan kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Sumatera Utara. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 60 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian yaitu kuisioner. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda dengan bantuan SPSS 25.00. Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi Y = 0.321 + 0.179X1 + 0.431X2. Berdasarkan hasil uji t, parsial variabel keseimbangan kerja diperoleh thitung sebesar 2,607 dan signifikasi sebesar 0.012 maka dinyatakan bahwa keseimbangan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan pegawai, variabel lingkungan kerja diperoleh thitung sebesar 6,873 dan signifikansi sebesar 0.00 maka dinyatakan lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan sebesar terhadap kepuasan kerja pegawai. Berdasarkan uji F dapat disimpulkan bahwa nilai F hitung lebih besar dari F tabel, (28,744 > 3,16) nilai signifikan 0,000 pada tarif signifikan sebesar 0,05. Maka H0 ditolak dan Ha diterima, artinya variabel bebas (Keseimbangan kerja dan lingkungan kerja) secara simultan (bersama sama) signifikan mempengaruhi variabel terkait yaitu kepuasan kerja pegawai. Dan koefisien determinasi (R²) sebesar 50,2% berarti bahwa keseimbangan kerja dan lingkungan kerja dapat berpengaruh terhadap kepuasan kerja sebesar 50,2%, dan selebihnya yang dipengaruhi oleh faktor lain.