PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERKEBUNAN NUSANTARA IV REGIONAL 1 MEDAN

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, disiplin kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah ketiga variabel tersebut berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan. Tujuannya adalah untuk menganalisis seberapa besar pengaruh masing-masing variabel terhadap kinerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode regresi linear berganda dan teknik proportionate random sampling, melibatkan 84 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir, disiplin kerja, dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, baik secara parsial maupun simultan, dengan nilai Adjusted R² sebesar 0,457 yang berarti 45,7% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut.