• Login
    View Item 
    •   Home
    • Student Papers
    • Ekonomi
    • Manajemen
    • View Item
    •   Home
    • Student Papers
    • Ekonomi
    • Manajemen
    • View Item
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    PENGARUH BEBAN KERJA, MASA KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA PROVINSI SUMATERA UTARA

    Thumbnail
    View/Open
    Septinawati Pandiangan.pdf (299.0Kb)
    Date
    2025-09
    Author
    Pandiangan, Septinawati
    Metadata
    Show full item record
    Abstract
    Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, masa kerja, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Sumatera Utara. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya kinerja aparatur sipil negara (ASN) dalam meningkatkan pelayanan publik, yang sejalan dengan arah kebijakan reformasi birokrasi Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (KemenPAN-RB). Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 orang pegawai. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel beban kerja (X1), masa kerja (X2), dan kompetensi (X3) secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 36,325 + 0,249X1 + 0,519X2 + 0,230X3. Hasil uji t menunjukkan bahwa ketiga variabel independen berpengaruh signifikan secara individu terhadap kinerja pegawai. Hasil uji F menunjukkan nilai Fhitung sebesar 14,339 > Ftabel 2,77, yang berarti ketiga variabel secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,434 mengindikasikan bahwa 43,4% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sementara sisanya 56,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian ini, disarankan kepada pihak manajemen Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Sumatera Utara untuk memperhatikan pengelolaan beban kerja agar tetap proporsional, memberikan penghargaan atas masa kerja sebagai bentuk motivasi, serta terus meningkatkan kompetensi pegawai melalui pelatihan dan pengembangan yang berkelanjutan. Langkah-langkah tersebut diharapkan dapat menunjang peningkatan kinerja ASN secara menyeluruh dan berkelanjutan dalam rangka mendukung pencapaian visi dan misi organisasi
    URI
    https://repository.uhn.ac.id/handle/123456789/12721
    Collections
    • Manajemen [1308]

    Repository UHN copyright © 2018  UHN-OFFICIAL
    Contact Us | Send Feedback
     

     

    Browse

    All of Repository UHNCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

    My Account

    LoginRegister

    Repository UHN copyright © 2018  UHN-OFFICIAL
    Contact Us | Send Feedback