PENGARUH KESEJAHTERAAN KARYAWAN, FLEKSIBILITAS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA I REGIONAL 1 TANJUNG MORAWA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kesejahteraan karyawan, fleksibilitas kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasa kerja PTPN I Regional 1 Tanjung Morawa. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel pada penelitian ini yaitu purposive sampling dengan sampel 91 responden. Data penelitian diperoleh dari penyebaran kuisioner terhadap karyawan PTPN I Regional 1 Tanjung Morawa. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan uji regresi yang dilakukan diperoleh regresi linier berganda dengan Y = 16,767 + 0,542X1 + 0,161X2 + 0,416X3. Sehingga dapat disimpulkan variabel kesejahteraan karyawan (X1), fleksibilitas kerja (X2) dan lingkungan kerja (X3) memiliki pengaruh positif terhadap variabel terikat yaitu Kepuasan Kerja. Berdasarkan uji t untuk variabel Kesejahteraan Karyawan memiliki nilai t hitung sebesar 3,548 dengan tingkat probabilitas (sig) sebesar 0,001 < 0,05. Apabila dibandingkan dengan nilai t tabel, nilai t hitung pada variabel Kesejahteraan Karyawan (X1) lebih besar dari nilai t tabel 3,548 > 1,987, dapat disimpulkan bahwa kesejahteraan karyawan memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Untuk variabel Fleksibilitas Kerja (X2) memiliki nilai t hitung sebesar 1,290 dengan tingkat probabilitas (sig) sebesar 0,201 > 0,05. Apabila dibandingkan dengan nilai t tabel, nilai t hitung pada variabel Fleksibilitas Kerja (X2) lebih kecil dari nilai t tabel 1,290 < 1,987, dapat disimpulkan bahwa Fleksibilitas Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Untuk variabel lingkungan kerja kerja (X3) memiliki nilai t hitung sebesar 2,098 dengan tingkat probabilitas (sig) sebesar 0,039 < 0,05. Apabila dibandingkan dengan nilai t tabel, nilai t hitung pada variabel lingkugan kerja (X3) lebih besar dari nilai t tabel 2,098 > 1,987 dapat disimpulkan bahwa Lingkungan Lerja memiliki pengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Berdasarkan uji F nilai F hitung adalah sebesar 12,659. Dengan kriteria penentuan F tabel, maka diperoleh nilai sebesar 2,70 dengan membandingkan (12,659 > 2,70). Hal ini menunjukkan bahwa hasil penelitian ini menerima Kesejahteraan Karyawan (X1), Fleksibilitas (X2) dan Lingkungan Lerja (X3) secara bersama-sama memiliki pengaruh terhadap Kepuasan Kerja (Y). Nilai koefisien determinasi (R2) yang diperoleh sebesar 0,304 atau 30,4% yang berarti kesejahteraan karyawan, fleksibilitas kerja, dan lingkungan kerja mampu menjelaskan kepuasan dan sisanya 69,6% dijelaskan oleh variabel lain. Dengan demikian, penelitian ini menyimpulkan kesejahteraan karyawan dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, sedangkan fleksibilitas kerja tidak berpengaruh signifikan.

Kata Kunci: Kesejahteraan Karyawan, Fleksibilitas Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan.

i