PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KEUNGGULAN KOMPETITIF MELALUI PENGEMBANGAN KARIR PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV REGIONAL 1 MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran rekrutmen, seleksi, dan pengembangan karir dalam mendukung keunggulan bersaing PT Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses rekrutmen dan seleksi yang efektif menjadi langkah awal yang krusial dalam pengelolaan sumber daya manusia. Melalui pemilihan kandidat yang tidak hanya memenuhi kualifikasi teknis, tetapi juga memiliki potensi berkembang, perusahaan dapat membangun fondasi kuat bagi pengembangan karier karyawan secara berkelanjutan. Selain itu, pengembangan karier yang terencana dan konsisten terbukti mampu meningkatkan kualitas kerja, produktivitas, serta kesiapan karyawan dalam menghadapi tantangan bisnis. Sinergi antara rekrutmen dan seleksi yang tepat dengan pengembangan karier yang efektif menghasilkan tenaga kerja yang kompeten, adaptif, dan termotivasi, yang pada akhirnya berkontribusi terhadap peningkatan daya saing perusahaan. Dengan demikian, strategi pengelolaan SDM yang holistik dan berkesinambungan menjadi kunci utama dalam mencapai keberhasilan organisasi.