• Login
    View Item 
    •   Home
    • Student Papers
    • Ekonomi
    • Manajemen
    • View Item
    •   Home
    • Student Papers
    • Ekonomi
    • Manajemen
    • View Item
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DI HOTEL PARDEDE INTERNATIONAL MEDAN

    Thumbnail
    View/Open
    Angelika Juliana Br Sitompul.pdf (317.2Kb)
    Date
    2025-09
    Author
    Br Sitompul, Angelika Juliana
    Metadata
    Show full item record
    Abstract
    Tingginya Turnover Intention atau keinginan karyawan untuk keluar dari Perusahaan menjadi salah satu tantangan yang besar yang dihadapi oleh Hotel Pardede International Medan, yang dapat mempengaruhi stabilitas operasional dan kualitas pelayanan. Berdasarkan permasalahan tersebut, penelitian ini merumuskan masalah mengenai bagaimana pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention di Hotel Pardede International Medan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention di Hotel Pardede International Medan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif dengan jumlah responden sebanyak 78 orang karyawan, dan teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda, uji t (parsial), uji determinasi, dan uji F (simultan). Berdasarkan hasil uji regresi linear berganda diperoleh persamaan regresi Y= 9.033 + 0.041X1 + 0.528X2 + 0.049X3 yang menunjukkan Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Beban Kerja memiliki pengaruh positif terhadap Turnover Intention. Hasil uji t menunjukkan bahwa Budaya Organisasi dengan t = 2,533; sig = 0,013, Gaya Kepemimpinan dengan t = 21,317; sig = 0,000, dan Beban Kerja dengan t = 2,227; sig 0,029 berpengaruh secara signifikan terhadap Turnover Intention. Secara simultan, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Beban Kerja bersama-sama berpengaruh signifikan dengan F = 158,574; sig = 0,000, dengan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,865 yang menunjukkan bahwa 86,5% variasi Turnover Intention dapat dijelaskan oleh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Beban Kerja.  
    URI
    https://repository.uhn.ac.id/handle/123456789/12714
    Collections
    • Manajemen [1308]

    Repository UHN copyright © 2018  UHN-OFFICIAL
    Contact Us | Send Feedback
     

     

    Browse

    All of Repository UHNCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

    My Account

    LoginRegister

    Repository UHN copyright © 2018  UHN-OFFICIAL
    Contact Us | Send Feedback