PENGARUH MANAJEMEN PERUBAHAN DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KETENAGAKERJAAN SUMATERA UTARA

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh manajemen perubahan dan konflik kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Ketenagakerjaan Sumatera Utara. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah kedua variabel independen tersebut berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai. Tujuannya adalah untuk menganalisis seberapa besar pengaruh masing- masing variabel independen terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode regresi linear berganda dan teknik stratified random sampling, melibatkan 60 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen perubahan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan konflik kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, manajemen perubahan dan konflik kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai R- square sebesar 0,390 yang berarti 39% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kedua variable independen tersebut.