PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT PERKEBUNAN NUSANTARA IV REGIONAL 1 MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan. Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam pencapaian tujuan perusahaan, yang dapat dipengaruhi oleh berbagai aspek, termasuk kondisi lingkungan kerja fisik dan tingkat motivasi kerja. Jenis penelitian yang di gunakan adalah penelitian kuantitatif, Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan skala likert dan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, Statistik Regresi Linear Berganda, Analisis Data Penelitian, Uji Asumsi Klasik dan Uji Hipotesis. Penelitian ini menggunakan non-probabilitay dengan teknik purposive sampling sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 85 responden Analisis yang digunakan adalah Statistical Product and Service Solutions (SPSS) 22. Berdasarkan uji regresi lingkungan kerja fisik (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara 1V Regional 1 Medan. Hal ditunjukkan dengan nilai thitung (5,633) > ttabel (1,982) dan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 (0,00 < 0,05). Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara 1V Regional 1 Medan. Hal ditunjukkan dengan thitung (2,223) > ttabel (1,982) dan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 (0,00 < 0,05). Secara simultan lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dari nilai Fhitung (133,283) > dari Ftabel (3,08) dan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 (0,00 < 0,05). Hasil uji koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja mampu menjelaskan kinerja karyawan sebesar 0,765 hal ini menunjukkan bahwa 76,5%. Artinya variabel lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang kuat terhadapah variabel Kinerja (dependen).