| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk pengaruh penggunaan aplikasi E-kinerja dan
disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika
Provinsi Sumatera Utara. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian
kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan teknik Sampling jenuh
dengan jumlah sampel sebanyak 60 pegawai responden. Berdasarkan uji regresi
yang dilakukan diperoleh regresi linier berganda dengan Y = 6,082 + 0,347X1 +
0,380X2. Sehingga dapat disimpulkan variabel X yaitu aplikasi E-kinerja dan
disiplin kerja memiliki pengaruh positif terhadap variabel dependen yaitu kinerja
pegawai. Berdasarkan uji t untuk variabel aplikasi E-kinerja (X1) memiliki nilai t
hitung sebesar 4,626 dengan tingkat probabilitas (sig) sebesar 0,000 < 0,05.
Apabila dibandingkan dengan nilai t tabel, nilai t hitung pada variabel aplikasi E
kinerja (X1) lebih besar dari nilai t tabel 4,626>2,002, dapat disimpulkan bahwa
aplikasi E-kinerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Untuk
variabel disiplin kerja (X2) memiliki nilai t hitung sebesar 3,653 dengan tingkat
probabilitas (sig) sebesar 0,001<0,05. Apabila dibandingkan dengan nilai t tabel,
nilai t hitung pada variabel disiplin kerja (X2) lebih besar dari nilai t tabel
3,653>2,002, dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan uji F nilai F hitung adalah
sebesar 33,360. Dengan kriteria penentuan Ftabel, maka diperoleh nilai sebesar
3,16 dengan membandingkan (33,360>3,16). Hal ini menunjukkan bahwa hasil
penelitian ini menerima aplikasi E-kinerja (X1) dan disiplin kerja (X2) secara
simultan memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai determinasi
(R2) yang diperoleh sebesar 0,539 atau 53,9 % yang berarti aplikasi E-kinerja dan
disiplin kerja mampu menjelaskan kinerja dan sisanya 46,1 % dijelaskan oleh
variabel lain. | en_US |
