PENGARUH PELATIHAN, PENGEMBANGAN SDM DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh pengaruh pelatihan, pengembangn sdm dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Provinsi Sumatera Utara. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel yaitu teknik sampel jenuh dengan sampel sebanyak 82 responden. Data penelitian diperoleh dari penyebaran kuesioner terhadap Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Provinsi Sumatera Utara. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 2) pengembangan SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dan 3) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, yang mengindikasikan bahwa semakin tinggi tingkat disiplin kerja, semakin optimal kinerja pegawai dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. Implikasi dari penelitian ini menegaskan pentingnya pelatihan yang berkelanjutan, strategi pengembangan SDM yang efektif, serta penegakan disiplin kerja guna meningkatkan kinerja pegawai dalam organisasi pemerintahan.