PENGARUH PELATIHAN, PENDIDIKAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV REGIONAL 1 MEDAN

Abstract

PT Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan harus mengoptimalkan strategi sumber daya manusia (SDM) melalui pelatihan, pendidikan, dan kompetensi dengan menerapkan strategi SDM yang efektif, perusahaan dapat meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan, pendidikan, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan software SPSS versi 25. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 85 responden yang dipilih melalui teknik stratified random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan uji parsial (uji t) pelatihan, pendidikan, dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan. Berdasarkan Uji simultan (uji F), pelatihan, pendidikan, dan kompetensi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan. Nilai R Square yang diperoleh sebesar 0,673 yang berarti 67,3% kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh pelatihan, pendidikan, dan kompetensi, sementara 32,7% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, misalnya: kerjasama tim, kompensasi, komunikasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja.