ANALISIS NILAI BUDAYA ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN DALAM HUBUNGANNYA DENGAN PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN ADMINISTRATIF DI KANTOR PTPN IV REGIONAL 1 DI KOTA MEDAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan nilai budaya organisasi dan kinerja karyawan terhadap pengembangan karir karyawan administratif di Kantor PTPN IV Regional 1 Kota Medan dengan budaya organisasi yang disebut AKHLAK. Jenis penelitian ini adalah kualitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah teknik wawancara terbuka. Teknik analisis data yang digunakan adalah reduksi data, pengelompokkan data, lalu disajikan dalam bentuk narasi deskriptif dan kemudian dilanjutkan dengan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi nilai budaya organisasi AKHLAK telah diterapkan setelah disosisalisasikan dan dievaluasi secara berkala. Evaluasi kinerja karyawan didasarkan pada SOP dan standar kinerja yang telah ditetapkan. Berdasarkan hasil analisis data disimpulkan bahwa nilai budaya AKHLAK berdampak positif kepada kinerja karyawan dan kinerja karyawan menjadi dasar pengembangan karir karyawan di Kantor PTPN IV Regional 1 Kota Medan.