PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN, REWARD, DAN STRES KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN PADA PABRIK TENUN UD. PARNA ULOS DI BALIGE

Abstract

Industri tekstil Indonesia, khususnya UD. Pabrik Tenun Parna Ulos, memainkan peran penting dalam pertumbuhan ekonomi negara, selain menyediakan banyak kesempatan kerja dan melestarikan warisan budaya. Namun, dari tahun 2021 hingga 2024, pabrik mengalami peningkatan turnover karyawan dan tingkat ketidakhadiran yang terjadi akibat beberapa faktor. Berdasarkan hal tersebut penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pemberdayaan karyawan terhadap komitmen organisasional karyawan pada Pabrik Tenun UD. Parna Ulos di Balige, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh reward terhadap komitmen organisasional karyawan pada Pabrik Tenun UD. Parna Ulos di Balige. untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stres kerja terhadap komitmen organisasional karyawan pada Pabrik Tenun UD. Parna Ulos di Balige. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Analisis data dilakukan dengan metode analisis regresi linear berganda menggunakan software SPSS. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 47 responden karyawan pada Pabrik Tenun UD. Parna Ulos di Balige. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pemberdayaan karyawan, reward, dan stres kerja signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan. Nilai R square (R2) memperoleh hasil yaitu 0,636 atau 64%. Hal ini menunjukan bahwa variabel pemberdayaan karyawan, reward dan stres kerja mampu menjelaskan komitmen organisasional karyawan sebesar 64%, sedangkan 36% sisanya dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti.