| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, pengembangan karir dan self efficacy terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Wahana Graha Makmur Dairi. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan teknik purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 30 orang responden. Berdasarkan uji regresi yang dilakukan diperoleh regresi linier berganda dengan Y = 18,101 + 0,630X1 + 0,635X2 + 291 X3. Sehingga dapat disimpulkan variabel X yaitu beban kerja, pengembangan karir dan self efficacy memiliki pengaruh positif terhadap variabel terikat yaitu kepuasan kerja. Berdasarkan uji t apabila dibandingkan dengan nilai t tabel, nilai t hitung pada variabel beban kerja (X1)memiliki nilai t hitung sebesar 3,673 > 1,705 dengan tingkat probabilitas (sig) sebesar 0,001< 0,05. Apabila dibandingkan dengan nilai t tabel, nilai t hitung pada variabel pengembangan karir (X2) lebih besar dari nilai t tabel 2,202 > 1,705 dengan tingkat probabilitas (sig) sebesar 0,007< 0,05 dapat disimpulkan bahwa pengembangan karir memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Apabila dibandingkan dengan nilai t tabel, nilai t hitung pada variabel Self Effficacy (X3)memiliki nilai t hitung sebesar 1,739 > 1,705 dengan tingkat probabilitas (sig) sebesar 0,004 < 0,05. Berdasarkan Uji F diketahui bahwa hasil penelitian ini menerima beban kerja (X1), pengembangan karir (X2) dan Self Effficacy (X3) secara bersama-sama memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja dengan nilai determinasi (R2) yang diperoleh sebesar 0,867 atau 86,7% yang berarti beban kerja, pengembangan karir dan Self Effficacy mampu menjelaskan kinerja dan sisanya 13,3% dijelaskan oleh variabel lain. | en_US |
