PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV REGIONAL 1 MEDAN

Abstract

PTPN IV fokus pada pengelolaan perkebunan kelapa sawit, karet, dan beberapa komoditas perkebunan lainnya. PTPN IV memiliki kebun-kebun perkebunan yang tersebar di beberapa wilayah di Indonesia, terutama di Sumatera dan Kalimantan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Sedangkan pendekatan penelitian yang digunakan yaitu explanatory research. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS) dengan memanfaatkan software statistik Smart-PLS 4.0. Jumlah populasi yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 84 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (2) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (3) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja Kinerja Karyawan; (4) Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (5) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; (6) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (7) Kepuasan Kerja mampu memediasi hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial; dan (8) Kepuasan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Kryawan.