PENGARUH JOB SATISFACTION, WORK STRESS, DAN WORK MOTIVATION TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV REGIONAL 1 PERSERO MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job satisfaction (kepuasan kerja), work stress (stres kerja), dan work motivation (motivasi kerja) terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei melalui kuesioner yang disebarkan kepada 85 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda untuk menguji hubungan antara variabel independen (X1 = job satisfaction, X2 = work stress, X3 = work motivation) terhadap variabel dependen (Y = kinerja karyawan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa job satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t_hitung = 4,321 > t_tabel = 1,663 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Variabel work stress memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t_hitung = 3,212 > t_tabel = 1,663 dan signifikansi 0,002 < 0,05. Sedangkan work motivation berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t_hitung = 5,678 > t_tabel = 1,663 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil uji simultan (uji F) menunjukkan bahwa job satisfaction, work stress, dan work motivation secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai F_hitung = 29,876 > F_tabel = 2,72 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 52,3%, yang berarti variabel job satisfaction, work stress, dan work motivation dapat menjelaskan 52,3% variabel kinerja karyawan, sedangkan sisanya 47,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.