| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menguji dua variabel yaitu pengaruh motivasi kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) di Rumah Sakit Setio Husodo, Kisaran. Motivasi kerja merupakan faktor penting yang dapat mendorong karyawan untuk mencapai hasil yang optimal, sementara lingkungan kerja yang kondusif dapat meningkatkan produktifitas. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 98 responden di Rumah Sakit Setio Husodo Kisaran. Model penelitian ini di analisis menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja secara signifikan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Karyawan yang memiliki motivasi tinggi dan bekerja dalam lingkungan yang mendukung cenderung memiliki kinerja yang lebih baik. Oleh karena itu, manajemen Rumah Sakit disarankan untuk terus meningkatkan faktor motivasi dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik guna mencapai kinerja karyawan yang optimal. | en_US |
