| dc.description.abstract | Penelitian ini mengunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan mengunakan teknik pengumpulan data mengunakan kuesioner. Rumusan masalah dalam penelitian ini: (1) Bagaimana Self Efficacy berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan di PT Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan? (2) Bagaimana Employee Empowerment Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan di PT Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan? (3) Bagaimana Self Efficacy dan Employee Empowerment secara simultan terhadap kinerja karyawan di PT Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan? Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh self efficacy terhadap Kinerja Karyawan di PT Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan. (2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh employee empowerment terhadap Kinerja Karyawan di PT Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan. (3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh self efficacy dan employee empowerment terhadap Kinerja Karyawan di PT Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan. Metode Penelitian :Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan SPSS 25 yang dimulai dengan uji validitas dan uji reabilitas, uji asumsi klasik, teknik analisi data, uji hipotesis, dan uji koefisien determinasi (R2). Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 87 responden. Teknik pengembilan sampel menggunakan probability sampling dengan pendekatan propotionete random sampling. Hasil penelitian (1) Tidak ada pengaruh signifikan antara self efficacy terhadap kinerja karyawan. (2) Employee Empowerment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai Adjust R Square yang diproleh sebesar 0,602 yang berarti 60,2% terhadap kinerja karyawan. Sementara sisanya 39,8% yang di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. | en_US |
