| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh profesionalisme, kompetensi dan etika kerja terhadap kinerja pegawai serta mengetahui dan menganalisis pengaruh profesionalisme, kompetensi dan etika kerja terhadap kinerja pegawai. Jenis penelitian ini yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sampel probability sampling dengan pendekatan simpel random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 60 orang responden. Berdasarkan hasil uji t profesionalisme (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Besar nilai pengaruh profesionalisme terhadap kinerja sebesar 10.378 dengan nilai signifikan 0.000 < 0.05. Variabel kompetensi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Besarnya nilai pengaruh kompetensi terhadap kinerja sebesar 2.015 dengan nilai signifikan 0.049 < 0.05. Variabel etika kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Besarnya nilai pengaruh etika kerja terhadap kinerja sebesar 6.148 dengan nilai signifikan 0.000 < 0.05. Berdasarkan uji simultan F menunjukan bahwa nilai signifikan sebesar 0.000 < 0.05 yang artinya pengaruh profesionalisme, kompetensi, etika kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di rumah sakit estomihi medan. Hasil analisis data menunjukan nilai Adjusted R Square sebesar 0.570 yang artinya profesionalisme, kompetensi, dan etika kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 57% sisanya 43% dipengaruhi oleh yang tidak diteliti di variabel ini. | en_US |
