PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BAGIAN UMUM RSUD DR PIRNGADI MEDAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menguji pengaruh Pengembangan Karir, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di bagian umum RSUD Dr. Pirngadi Medan. Kuesioner merupakan alat yang digunakan dalam penelitian ini untuk mengumpulkan data. Penelitian ini berfokus pada pegawai Bagian Umum RSUD Dr. Pirngadi Medan, dengan menggunakan sampel sebanyak 41 pegawai yang berstatus PNS. pengolahan data dengan program SPSS (versi 22). Berdasarkan hasil penelitian, variabel Pengembangan Karir (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini ditunjukan dengan nilai t hitung sebesar 3,268 dengan hasil analisis signifikan sebesar 0,002 dimana nilai tersebut lebih kecil dari tingkat signifikansi yaitu 0,05. Kinerja Pegawai dipengaruhi positif dan signifikan oleh variabel Budaya Organisasi, hal ini ditunjukkan dengan hasil stastistik uji t hitung sebesar 3,425 dengan hasil analisis signifikansi sebesar 0,002 dimana nilai tersebut lebih kecil dari tingkat sig yaitu 0,05. Kinerja Pegawai dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh Komitmen Organisasi, hal ini terlihat dari hasil stastistik uji t hitung sebesar 2,264 dengan hasil analisis signifikansi sebesar 0,030 dimana nilai tersebut lebih kecil dari tingkat sig yaitu 0,05. Secara simultan Pengembangan Karir, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi berpegaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan tingkat sig 0,000 < 0,05.