Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Labersa Balige

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kualitas kehidupan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sampel probability sampling dengan pendekatan simpel random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 62 orang responden. Berdasarkan hasil uji regresi bahwa kualitas kehidpan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,287. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,394. Berdasarkan hasil uji t kualitas kehidupan kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Besar nilai pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja sebesar 3.667 dengan nilai signifikan 0.001 < 0.05. Variabel gaya kepemimpinan (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Besarnya nilai pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja sebesar 6.207 dengan nilai signifikan 0.000 < 0.05. Berdasarkan uji simultan F menunjukan bahwa nilai signifikan sebesar 0.000 < 0.05 yang artinya pengaruh kualitas kehidupan kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di Hotel Labersa Balige. Hasil analisis data menunjukan nilai R Square sebesar 0.920 yang artinya kualitas kehidupan kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 92% sisanya 8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak di teliti.