| dc.description.abstract | Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh insentif dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Toba Pulp Lestari Kecamatan Parmonangan. Metode yang digunakan yaitu metode kuantitatif asosiatif dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan sampel sebesar 60 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah uji instrumen, uji asumsi klasik dan uji hipotesis dengan bantuan SPSS 23.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa insentif dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Toba Pulp Lestari Kecamatan Parmonangan. Hal ini ditunjukkan dengan nilai t-hitung variabel insentif (X1) lebih besar dibanding dengan nilai t-tabel (3,044 > 2,002) dengan tingkat signifikan 0,00 < 0,05. Nilai t-hitung variabel motivasi kerja (X2) lebih besar dibanding dengan nilai t-tabel (3,895 > 2,002) dengan tingkat signifikan 0,00 < 0,05. Secara simultan nila F-hitung lebih besar dibandingkan dengan nilai F-tabel (14,911 > 3,16) dengan tingkat signifikan 0,00 < 0,05. Nilai koefisien determinasi diperoleh sebesar 0,343 yang artinya variabel insentif dan motivasi kerja dapat menjelaskan variabel variabel kinerja karyawan sebesar 34,3% sedangkan sisanya sebesar 65,7% dipengaruhi oleh variabel lain diluar dari variabel penelitian ini. | en_US |
