PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH BADAN PERTANAHAN NASIONAL SUMATERA UTARA

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara lingkungan kerja, motivasi, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada kantor wilayah Badan Pertanahan Nasional Sumatera Utara secara parsial dan simultan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data dilakukan dengan metode Regresi Linear Berganda menggunakan software SPSS versi 26. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 121 responden Pegawai PNS di kantor wilayah Badan Pertanahan Nasional Sumatera Utara. Hasil penelitian ini yaitu lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi berpengaruh postif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai. lingkungan kerja, motivasi, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor wilayah Badan Pertanahan Nasional Sumatera Utara. Nilai Adjust R Square yang diperoleh nilai sebesar 0.234. Nilai ini artinya lingkungan kerja, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawasi sebesar 23.4% sedangkan 76.6% sisanya dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang berada diluar analisa penelitian ini.