Show simple item record

dc.contributor.authorSIBARANI, VANESSA CLARA
dc.date.accessioned2024-04-18T06:01:10Z
dc.date.available2024-04-18T06:01:10Z
dc.date.issued2024-04-18
dc.identifier.urihttps://repository.uhn.ac.id/handle/123456789/10358
dc.description.abstractPendahuluan: Sekretariat DPRD Kota Medan dalam melaksanakan tugasnya secara teknis operasional bertanggung jawab kepada pimpinan DPRD dan memfasilitasi semua kebutuhan anggota DPRD, secara administratif bertanggung jawab kepada Wali Kota Medan. Oleh karena itu, Sekretariat DPRD Kota Medan harus mampu mencapai tujuannya secara maksimal. Rumus Masalah: (1) Bagaimanakah pengaruh kepemimpinan terhadap efektivitas kerja pegawai?. (2) Bagaimanakah pengaruh punishment represif terhadap efektivitas kerja pegawai?. (3) Bagaimanakah pengaruh kepemimpinan dan punishment represif terhadap efektivitas kerja pegawai?. Tujuan Penelitian: Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan punishment represif terhadap efektivitas kerja pegawai di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kota Medan. Metode Analisis Data: Metode Deskriptif dan Metode Regresi Linier Berganda menggunakan SPSS Versi 26. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 35 pegawai ASN yang ada di Sekretariat DPRD Kota Medan. Hasil: (1) kepemimpinan represif berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai. (2) punishment represif berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai. (3) kepemimpinan dan punishment represif berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerjaen_US
dc.subjectKepemimpinan,en_US
dc.subjectPunishment represif,en_US
dc.subjectEfektivitas kerjaen_US
dc.titlePENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PUNISHMENT REPRESIF TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH (DPRD) KOTA MEDANen_US


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record