| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan sistem pengendalian intern atas penggajian karyawan pada PT. Budi Gadai Indonesia. Dimana sistem pengendalian intern tersebut memiliki indikator seperti struktur organisasi, sistem otorisasi dan prosedur pencatatan serta praktik yang sehat.
Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah pendekatan kualitatif. Sumber data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Untuk memperoleh data tersebut digunakan metode pengumpulan data yaitu: melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian ditemukan bahwa pada PT. Budi Gadai Indonesia pada struktur organisasi tidak ada pemisahan tugas antara fungsi pembuat daftar gaji dengan fungsi pembayaran gaji dimana pada penerapannya dikerjakan oleh satu bagian saja. Sistem otorisasi dan prosedur pencatatan telah diterapkan dengan baik dimana telah sesuai dengan teori-teori yang ada, serta praktik yang sehat telah diterapkan oleh perusahaan tersebut. | en_US |
