PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK SUMUT KANTOR PUSAT MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara persial yaitu: (1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh reward terhadap kinerja di PT. Bank Sumut Kantor Pusat Medan. (2) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh punishment terhadap kinerja di PT. Bank Sumut Kantor Pusat Medan. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif, dengan teknik pengambilan sampel pada penelitian ini yaitu teknik sampling jenuh karena sampelnya semua anggota populasi digunakan dengan jumlah sampel 61 responden. Metode Penelitian ini menggunakan metode analisis linear berganda menggunakan software SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara persial: reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Ditunjukkan dengan koefisien determinasi sebasar 0,419% atau 41,9% hal ini bahwa kinerja pegawai di pengaruhi oleh reward dan punishment dan sisahnya sebesar 0,581 atau 5,81% dipengaruhi oleh variabel kain yang tidak digunkana dalam penelitian ini.