PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT UMUM SITI HAJAR MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Umum Siti Hajar Medan. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 64 responden di Rumah Sakit Umum Siti Hajar Medan. Untuk menganalisa hasil penelitian ini digunakan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, hasil uji-t secara parsial atau masing-masing variabel, yaitu lingkungan kerja diperoleh thitung 2,926 > ttabel 2,000 dan disiplin kerja diperoleh thitung 4,885 > ttabel 2,000, sehingga lingkungan kerja dan disiplin kerja masing- masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Umum Siti Hajar Medan. Hasil uji-F secara simultan diperoleh Fhitung 22,758 > Ftabel 3,15 yang artinya lingkungan kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi (R2) menunjukkan nilai 0,427, berarti 42,7% kinerja karyawan pada Rumah Sakit Umum Siti Hajar Medan dapat dijelaskan oleh lingkungan kerja dan disiplin kerja. Sedangkan sisanya 57,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.